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商品訊息功能
商品訊息描述


| 品牌名稱 : | ☆SHISEIDO☆ | |
| 商品名稱 : | SHISEIDO 資生堂~柔潤恆漾晶露(100ml) | |
| 商品規格: | 100ml | |
| 產品說明 : | 使用方法:於濕髮、乾髮時皆可使折扣情報搶先看用,取適量塗抹在髮中~髮尾處。日常護髮、造型前後打底與修飾。生日送禮推薦熱門產品 | |
| 保存期限 : | 2022.12.01 | |
| 進貨來源: | 授權經銷商進貨特價商品便宜 | |
| 產地: | 日本 | |
| 商品備註 : | 人氣產品排行榜選購指南全新正品 | |
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
詠昇電子營運穩定獲利
工商時報【文╱利漢民】
已通過董事會核准掛牌上櫃的詠昇電子(6418)營運穩定獲利,近幾年由於產品線重新調整及高毛利產品市場佈局成功,獲利在連接器線材廠商中表現亮眼,105年營收7.2億元EPS 2.11元,106年營收7.4億元,EPS 2.01元,107年前3季之合併營業收入為6.4億元,稅後淨利為3,550萬元,EPS 1.17元。
詠昇電子公司主要從事訊號連接器及傳輸線之研發、生產與銷售,董事長為黃塗城,推薦證券商是台新證券、國泰證券及康和證券。主要產品:訊號連接器、訊號傳輸線。有別於國內統連接器線材廠商 ,詠昇已逐步淡出消費性電子應用領域,並鎖定終端應用領域有品牌形象之客戶為合作目標,生產利潤較高,故該公司非3C產品、車用、醫療、工業用、安全監控及綠能等領域之產品占銷售比重約7成。內銷17.27%,外銷82.73%。在產品市場方面,包括,醫材、自動控制、設備檢測及工業電腦領域,客戶群則包括美國那斯達克掛牌的大型連接器廠商、另外的德國、巴西市場布局已久,也有不錯的表現。
詠昇電子訊號連接器產品應用範圍廣泛,目前已應用到工業電腦、電信通訊設備、OA設備、產業機器控制設備、儀器設備、消費性電子產品、交通控制設備、航太設備、醫療設備、車輛電子設備、軍事、綠能、安全監控及保全設備等各領域。詠昇電子公司訊號傳輸線計有:電腦線(Computer Cable)、電腦螢幕訊號線(VGA Cable)、KVM多電腦切換線(KVM Cable)、 數位傳輸線(DVI Cable)、高解析多媒數位傳輸線(HDMI Cable)、多埠數連 接傳輸線(DisplayPort Cable)、音視頻傳輸線(Audio&Video Cable)、射頻傳 輸線(RF Cable)、防水線(Waterproof Cable)、端子壓著連接線(Wire Harness)、 USB傳輸線、IEEE1394快速傳輸線(Fire Wire)、網路線(LAN Cable)、扁平 排線(Flat Cable)、硬碟傳輸線(SATA Cable)、電腦系統線(SCSI Cable)及轉 接頭(Adapter)、車輛產業之各種線束複合線產品與醫療產業之各類連接 器如感應線材開發等產品。
詠昇電子市場占有率,包括電視、PC週邊產品、網通產品、安全監控系統、醫療系統、工業電腦、汽車及各消費性電子產品等之訊號連接器與訊號傳輸線之開發、生產及銷售。
詠昇電子2016年已取得USB C TYPE的協會認證及工業防水接頭及配線的開發,2017年開發1G RJ45 JACK W/Transforme connector、CAT6 CAT6A Slim cable、USB C W/E-MARK cable,2017年至2018年預計開發M8/M12圓形防水連接器。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」
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